• L'employé n'a pas été employé pendant toute l'année
• L'employé n'était pas admissible aux déductions du RPC pendant toute l'année
• Le statut de déduction du RPC de l'employé a été désactivé au cours de l'année
• Le nombre de chèques de paie émis à l'employé n'est pas égal au nombre de périodes de paie
• Les tables d'impôt sur la paie ne sont pas à jour

Option 1 : Assurez-vous d'avoir la dernière mise à jour des tables d'impôt

1. Cliquez sur Aide, À propos de Sage 50, Informations de support.
2. Recherchez la ligne qui indique Taxes sur la paie en vigueur.
3. Si la paie n'est pas en vigueur pour votre période, vous devez installer la dernière mise à jour.
   • Disponible si vous avez un plan d'abonnement à la paie avec Sage

Option 2 : Vérifiez les périodes de paie

1. Ouvrez les dossiers des employés de l'employé en question.
2. Cliquez sur l'onglet Revenus.
3. Vérifiez que le nombre de périodes de paie par an est correct.

Option 3 : Vérifiez s'il y a un chèque de paie de bonus supplémentaire

1. S'il y avait un chèque de paie de bonus supplémentaire :
   
   • Le nombre de chèques de paie est supérieur au nombre de périodes de paie
   • C'est pourquoi le calcul du RPC est incorrect
2. Voir Comment payer un bonus avec le bon impôt sur le revenu retenu ?

Option 4 : Vérifiez que la table d'impôt de cet employé est définie dans la bonne province

1. Ouvrez le dossier de l'employé en question.
2. Cliquez sur l'onglet Impôts.
3. Vérifiez que la table d'impôt est définie pour la province de résidence de l'employé.

Option 5 : Vérifiez les paramètres des revenus/déductions

1. Allez dans Configuration, Paramètres, Paie.
2. Sélectionnez Revenus.
   
   • Vérifiez (avec votre comptable) que tous les revenus utilisés sont configurés avec les cases appropriées selon les exigences de l'ARC/Revenu Québec
3. Allez dans Comptes liés, Revenus.
   
   • Vérifiez que les revenus sont liés aux bons comptes
4. Sélectionnez Déductions.
   
   • Vérifiez (avec votre comptable) que toutes les déductions utilisées sont configurées avec les cases appropriées selon les exigences de l'ARC/Revenu Québec
5. Allez dans Comptes liés, Déductions.
   
   • Vérifiez que les déductions sont liées aux bons comptes

Option 6 : Revenu brut du Québec versus revenu brut fédéral

1. Le RPC est basé sur le revenu brut fédéral (au bas de votre chèque de paie).
2. Le RRQ est basé sur le revenu brut du Québec (caché).
3. Vérifiez si les revenus (ou déductions) sont configurés pour :
   • Revenu brut fédéral : Calc. Impôt
   • Revenu brut du Québec : Calc. Impôt (Qué)
   • Vérifiez avec votre comptable si cela doit être l'un ou l'autre, ou les deux

Option 7 : Vérifiez le montant de l'exemption de base

1. Le RPC/RRQ a un montant d'exemption de base qui doit être déduit du montant annuel brut.
2. Par exemple, (ceci est juste une formule. N'utilisez pas ces chiffres car les taux changent toujours) :
   • La période de paie est fixée à 26
   • Le montant brut du chèque de paie est de 1500,00 $
   • Le taux de RPC/RRQ de l'employé est de 5,175 %
   • Le montant de l'exemption de base est de 3500,00 $
   • En conséquence, le montant correct du RPC/RRQ pour un seul chèque de paie devrait être : ((($1500x26) - $3500,00) / 26) x 0,05175 = 70,66 $
   • Et non : 1500,00 $ x 0,05175 = 77,63 $

Option 8: Include the taxable benefits in the manual calculation

If you have taxable benefits set up for the employee in addition to the regular income, you need to include them in the manual calculation.